上海大学巴黎国际时装艺术学院昨天对两位外教举行了一场严格面试，力求精挑细选。该院院长汤生江直言不讳：“我们要把洋南郭先生拒之门外。”

       目前，由于许多学校对外教的录用不够谨慎仔细，外教质量的参差不齐已成为阻碍各高校外教事业发展的一大障碍。

       外教面试素质高博得考官青睐

       在昨天的面试过程中，两位接受面试的洋考生显然做了精心准备：计划全面的幻灯片，流利的专业讲解，博得了在座中方考官的一致好评。然而考官显然不想就这样轻易“放过”他们，作为主考官之一的副院长沈志文向考生AnnaRuberg提问：“Anna老师你看上去很温柔，如果遇到调皮的学生，你有没有措施和思想准备呢”？Anna的一番回答让考官们连连点头，“首先我会尽量把课上得有趣，让同学们在课堂上有归属感，其次会以身作则，以我的人格魅力获得同学们的尊重。”

       外教质量参差不齐学校严格把关

       之后考官又提出了一些专业的问题，考生也一一作了让考官满意的回答，上大最终当场决定，录取两位考生作为新外教。聘请到新的高水平外教当然可喜，但在谈到目前外教水平参差不齐的问题时，院长汤生江坦言，学校曾遇到过很多滥竽充数的外教，“我们曾面试了十几个前来报名的外教，但最后看中的几乎连一个都没有。”汤生江笑称，一些老外的作品连一年级的学生都有所不及，还有一位老外听到学校要求当场设计作品时，就一下子杳无音讯了。

       “现在社会上对于外教有些盲目崇拜，其实外教的水平也是参差不齐的，我们学院有70%的外教，可以说外教的水平直接关系到我们学院的教学质量。”汤院长称，学院为了杜绝低水平的外教流入，设立了一套严格的考核制度来把关。首先，巴黎总校会审核外教的背景和能力，每年巴黎总校还会派专家组对老师进行考核和重新评估，分数最高的老师在薪水上会有所增加。另外，学院还让学生匿名投票，对老师进行评分，“总之，我们用自上而下的各种方法来确保外教的质量，就是要把洋南郭先生拒之门外。”

       不过汤生江同时也对高水平的外教赞不绝口，“高水平的外教就是敬业和认真，他们善于调动学生的积极性，在对学生采取因材施教上特别有一套，非常强调发挥学生的个人特长。”